冯琨

关于 冯琨 评论文章,共 1362

119 | 流量造假为什么值得担忧?

冯琨 留言:
我有个问题: 今天提到“撒旦恐慌”,我找到一些相关资料,了解了很多人蒙冤。但这些孩子是怎么发现自己的记忆被造假了,我检索了不少文献,没有找到答案。 如果可能,请问邵恒人怎么才能发现记忆造假呢?

116 | 为什么家族企业更容易顺利过冬?

冯琨 留言:
爱马仕的故事在《商业经典案例课》中有详述,结合本文看,更精彩。 还有邵恒提到的大众-保时捷之战。

089 | 美国的“长臂管辖”到底有多长?

冯琨 留言:
从施展老师《国际政治学》课上,我了解到美国从二战前只管自己的事情到开始全世界到处插手的转变过程,结合今天的头条,感受到世界有多极向单极的转变,也感受到了美国霸权和实力的逻辑。 另外,所谓三权分立、互相制衡的体制,保护的是自认为最值得保护的人,但对全世界到处插手,手臂过长,则是把别国人从政治地位上不看做平等对象的结果。 相信很多国家都希望中国能够在实力上快速崛起,让过长的手臂受到制衡。

066 | 如何成为游刃有余的职场父母?

冯琨 留言:
本文给我很多启发,关于沟通,我有分享: 1、这段时间正好旁听了陈海贤老师的亲密关系课,我们和家人之间有着血脉和亲情、爱情的密切连接,同时,我们和家人之间也有物理和心理上的空间,确实存在边界、冲突、疏离或隔阂。事业往往会要求更多的时间和精力,家庭和事业的矛盾普遍存在,其调和之道核心靠沟通。 2、基于坦诚相待的彼此理解。我跟爱人和其他家庭成员经常谈及自己的世界观、事业观、金钱观等方面,也乐于倾听他们的分享。当我们奋斗的目标与家庭的长、短期目标契合时,彼此的理解会更深刻。 3、对于亲情与爱情也要不断学习。沟通方式不仅是语言上的,肢体接触、情绪、熟悉+意外的惊喜都是沟通的一部分,我从不少学习渠道得到了很多启发,而且发现对于调整关系很有用。

周航:我对企业培养人才的看法

冯琨 留言:
周航的观点对我有启发,他从人的个体和组织的维度用微观视角来看待人才培养。

传统企业因岗招人的方式在个性张扬的时代已经落伍,现代组织有时会走到另一个极端——因人设岗。这说明人的复杂性和组织的复杂性难以简单匹配,而需要通过更多是培养、磨合过程达到两者的默契。

另外,周航还给出了时间的思考维度,也就是说,随时间变化的组织和个人都会有变化。组织发展和个人的发展如果不能匹配,也会产生影响绩效的问题,所以对人才的培养并非限于入职阶段,更应该贯穿于人在组织中工作的所有阶段。

阅读:比尔·盖茨的2019夏季书单

冯琨 留言:
给我印象最深的是这句:

盖茨说,虽然他并不完全认同这本书的观点……

不认同不一定不能从中体会和学习。就如今天的另一篇艺术家邱志杰的文章,艺术不一定是我们认为美的东西。从不同的文章作品中获得新思路、新观点,用来丰富自己,完善自己,是终身学习时代的正确姿势。

彭博商业周刊:微软如何突破万亿美元

冯琨 留言:
纳德拉的改革像是在因为动力原因减速的赛车上更换了发动机,让车子重新进入高速状态。微软的转型成功的背后逻辑是找到了自己的新的成长曲线,而不是盲目的跟风。

纳德拉把Windows部门拆分意味着一次蜕变,润总在最新课程《商业洞察力30讲》中提到了“失速点”,Windows的发展也面临失速点,其存在的大前提——PC市场已经开始萎缩,所以旧的增长曲线应该适时放弃,而去迎接新的增长曲线。

以服务替代产品是微软改革浪潮的另一个特征,Office365订阅是服务,云计算也是服务,用AI技术为主机厂的自动驾驶赋能也是服务。服务的单次收入比卖产品授权低,但这是一个长期的生意,同时也对自己的团队有了持续进步的要求。

新趋势:人们越来越愿意做兼职工作

冯琨 留言:
学过李育辉老师的《组织行为学》以后,我对兼职工作有了新看法。

1、从动机理论上看,兼职工作提供了个人行为动机的放大机会,有能力、有意愿的人可以通过兼职工作实现自己的职业价值。比如有些人通过兼职工作获得额外的收入,还有的人通过兼职工作获得荣誉感、社会认同感,我还发现有些人通过兼职体会不同的社会角色,给自己更丰富的角色知觉。兼职工作对于完善自我有帮助,特别是一些处于兴趣目的的兼职工作可以实现以前因为某些原因无法实现的人生理想。对于本文提到的对于男性的不利影响,是在没有全职工作时,兼职工作容易被人误解为缺乏工作能力,但随着兼职工作的机会和场景越来越多,这种误解会慢慢减少。

2、兼职工作对组织的工作设计和冲突管理提出了新的挑战。兼职工作不是简单的任务外包,适合兼职做的工作需要更多的人际协调和关系构建,同时,对于兼职工作来谁,冲突的发生和化解都有不同于正式工作之处,需要从角色相容、任务依赖性角度进行分析和处理。
挑战的另一面是机遇,善用兼职工作的组织会得到更多人才助力的机会,好的工作设计甚至会将兼职人员转化为全职人员,这也是一种人才吸纳渠道。

贾樟柯:让文化资源流动起来

冯琨 留言:
我对贾樟柯观察到的文化资源差异也有明显感受,大城市的聚集效应在文化资源方面更加明显。
在大城市的文化活动越来越多,层次和评指也越来越高,比如正在上海进行的第12届中国艺术节,我搜索到其历届举办地分别是:北京、北京、昆明、兰州、成都、南京、杭州、武汉(主会场)、广州(主会场)、济南(主会场)、延安和西安,大部分城市为大中城市。从活动规模和举办形式,放到中小城市都不合适,但不能否定中小城市对于文化资源的需求。

我认为,我们有可能通过技术手段来缩小这个需求与供给之间的差距,特别是5G代表的高速网络和VR等技术的结合,可以给每个互联网节点赋能,能让文化艺术的资源传播到更远更偏的地区。
我国在远程教育方面一直很重视,也有相当的投入,新技术给远程教育提供了更多的机会,远程教育也不仅仅是以学校为接收端,借助新技术每个人都会是信息的终端,也都会是文化的消费者和创造者。

教育:孩子撒谎时家长应该怎么办

冯琨 留言:
孩子在成长中难免犯错,我从这篇文章中了解到对孩子撒谎不能简单对待,而要了解孩子的思考方式。

发展心理学认为孩子撒谎的背后存在道德判断的转移,即从结果判断到动机判断,随着年龄越大,动机的比重越大。从这个角度,我感觉本文的例子适合比较小的孩子,他们会从结果来判断是否应该撒谎,而家长应该引导他们从动机角度思考问题。即孩子如果感觉花瓶很重要,打碎了花瓶是个大错误就会通过撒谎避免惩罚,而家长应该从撒谎本身引导孩子思考做出错误行为的动机,并从中接受教训。

另外,家长的包容性也可以帮助孩子从动机角度做道德判断。我小时候打碎过小姨家结婚纪念花瓶,当时跟小姨承认了错误,她原谅了我,这让我感受到说真话不难,回想起来,非常感谢小姨的包容。

观点:什么样的创新能促进繁荣

冯琨 留言:
克里斯坦森的分享让我对“消费升级”有了更多理解。
1、企业的效率提升和成本降低属于效率创新,受益者是企业。

2、持续性创新是消费升级的一种表现,用更好的产品替代原有的,让有条件的人购买更好、更贵的产品,受益者是企业和小部分消费者。

3、市场创造的创新是让更多消费者有机会购买和使用原本价格高昂的产品,用优质低价的产品服务更多消费者,这种消费升级是最有利于企业、顾客、社会共赢的。

从这个角度重新理解前几天阿里财报中对低线城市的渗透和拼多多的发展,就更理解中国消费升级的市场空间仍然巨大。

丘成桐:做学问,要做到3件事

冯琨 留言:
丘成桐院士通过朴实的语言,道出做学问的不容易和一般路径,给这个需要不断学习的时代提出了基本建议。

我们经常提到的跨界并不是对不同领域浅尝即止的了解,而需要做到深入的学习和理解。丘院士曾作《数学与中国文学的比较》一文,他说“我从历史中吸取做学问的经验,从文学和现实生活中得到做学问的意境和激情。”善于学习、研究深入的人,会发现不同学科的深层内在联系。

猫眼郑志昊:什么是“价值网思维”

冯琨 留言:
学过《社会网络课》以后,对网络有了更多认识,结合本文,又有新思考。
郑志昊提到的价值网并非多个价值点的简单聚集,而是价值点之间存在各种互相牵连、互相推动的作用关系。

张潇雨老师在《商业经典案例课》中曾经详细介绍过亚马逊的布局,新的价值点是从旧价值点上“生长出来”的,新生的价值点与原有的点之间存在互相促进的关系。比如Prime会员,就可以促进电商,电商也会为会员增值;再如云计算,既可以为电商平台起到支撑和降低成本的作用,也能自我生长。

再结合润总最新的系统思维课程,其中以复杂应对复杂的思想也体现为企业需要多个价值点和价值网来应对环境挑战和竞争威胁。

有效处理高难度对话的5个步骤

冯琨 留言:
王烁老师在《30天认知训练营》中介绍过如何向别人提意见和如何接受别人的意见,这个提意见的场景就是典型的高难度对话。

王烁老师的建议和本文的建议具有类似的思考出发点:注重问题本身、注重从问题中获得成长。

本文中提到的梳理目的和中立视角就是对问题本身的关注,对事不对人的分析问题,即便“对人”也要对自己,坦诚的说出自己的感受,而非揣测对方的感受、出发点。

更多的,王烁老师的建议还提醒我们礼貌对待对方,在对话开始时要寻求对方同意,在结束时要表示感谢。

建议:软件开发者需要具备的软技能

冯琨 留言:
有很多关于程序员的调侃,比如“智商很高情商却很感人,思维缜密,极客,加班严重,没有对象只能new一个……”,虽然不是所有程序员都是这样,但这也说明了这个群体中存在这种情况。我身边的程序员小伙伴就有不少这种情况,我认为工作特点影响了这种性格标签。

程序员的很多工作都是需要“单打独斗”,任务分工之后每个人要独立完成部分功能设计,相互沟通比其他岗位少很多,我感觉本文介绍的软技能对于程序员避免愈发孤独的状态很有帮助。

在工作之外,程序员和其他职位的同事应该有更多沟通,企业也应该为他们创造更多沟通条件,比如李育辉老师在《组织行为学》课上提到的加大餐桌,还有今天翔参提到的一起吃饭就是最简单易行的做法。

研究:一个人吃饭对健康有什么影响

冯琨 留言:
郑路老师在《社会网络20讲》中举过有趣的例子:如果你闺蜜的同事的姐姐变胖,会增加你自己变胖的概率,借此说明“三度影响力”。
而在一起吃饭的场景中,强关系带来的影响力更大,吃得更多,这也能用社会网络的知识体系来解释。

回到本文,我感觉独自吃饭带来的心理影响可能更大,特别是对于工作性质是人际交流少的人。一起吃饭可以对人的心理健康更有好处,密切的关系可以带来互相支持的情感需求。

阿里CEO:继续向低线城市用户渗透

冯琨 留言:
阿里的财报也反应出下沉市场中人们生活状态的变化,记得郑路老师在《社会网络20讲》中提到过中国社会从传统迈向现代,本质上是一个从熟人社会转向陌生人社会,从乡土中国转向城市中国,从“关系取向”转向“工具取向”的过程。

这个过程中,人们有机会通过工具拉近自己所处地理位置与一二线城市的距离,获得更多、更优质的产品和服务,不论是淘宝、还是拼多多都要走到不仅价廉更要物美的轨道上来。

观点:健康是一种公共产品

冯琨 留言:
公共产品(public goods)是与私人产品(private goods)相对应的概念,是指在消费活动中具有效用的不可分割性、非排他性和非竞争性的产品,也被称为公共物品、公益物品等。

公共产品能为绝大多数人共同消费或享用,由政府或公共部门所生产和提供,所有人都能得到享受,并且无法采取有效措施使得受益人主动自愿地为这些公共产品付费。

加利亚博士的观点在博世宁老师的医学通识课中也提到过,公共卫生服务体系、流行病防控、公众健康教育等都是政府提供的公共健康产品。

值得注意的是,除了政府要为全社会的健康进行投资,组织管理者也要为组织成员的健康进行投资。比如办公室环境的布置、清洁与维护,避免员工受到噪音、烟尘、电磁辐射等影响,关注员工心理健康,对工作压力进行管理等。

教育:知名工学院欧林的三个办学特色

冯琨 留言:
欧林和MIT都是工程教育的领导者,李泽湘的长文中透露出其教育理念的大胆创新。

给我印象最深刻的有两点:
1、学生是教改实验的联合创始人。学生参与课程设计(2001年的学生伙伴计划以及之后的课程改革与实验)、课程辅导、 新生招收和学校组织的各类活动。 很多学生自定专业、自己选择课外活动 及追随自己职业兴趣。

2、学生不仅学习知识,更通过实践,完成多学科融合学习以及团队合作精神培育。比如通过设计某种船,进而学习建模思维、计算机仿真并串联了部分力学知识、多元微积分知识、线性代数知识,再加以机械设计与制作,注重团队合作,从失败中学习,成就感、表达沟通能力都得到很好锻炼。

谷歌CEO:隐私不该成为一种奢侈品

冯琨 留言:
从谷歌的努力,我看到每个人的隐私应该且可以让个人控制,但是这种控制也会损害受到服务的个性化程度,隐私与数据开放之间存在博弈,而且这种博弈会随着时间变化。

昨天翻到一本谈及Snowden的书:《无处可藏》,其中介绍了在芬兰的一个试验。试验对监控行为进行了极端的模拟,在研究对象的家里除卧室和洗手间外都布满摄像头,所有的电子邮件都受到追踪。虽然经过大力宣传,但研究人员连凑够10个家庭参加实验都有难度。
不出意料,参与者对于该项目的过度监控怨声载道,无伤大雅的一举一动在被监控时就变得极不自在。
“神转折”很快到来,被试们没过多久就习以为常,转化为寻常的生活状态,不再关注那些摄像头的存在。

实验至少得到了两个结论:一是人人都希望有所隐藏,哪怕所做的事情不包含任何“错事”;其二是隐私被侵犯而引起的矛盾会被时间抚平,这意味着隐私问题需要及早处理,而不能采用先发展后治理的应对方法。